Worum geht es?
Viele Firmen tun schon sehr viel für Mitarbeiterbindung und -pflege und doch kommt es vor, dass Menschen nicht lange bleiben. Möglicherweise fühlen sie sich im Team nicht wohl. Doch lässt sich psychologische Sicherheit beeinflussen? Und wenn ja, was kann man konkret tun?
Psychologische Sicherheit im Team bedeutet, dass Menschen authentisch sein können, dass Fehler offen besprochen werden, Kritik und Feedback kein Herzrasen bei Einzelnen auslöst und Teammitglieder sich menschlich und offen begegnen können. Oft wird in dem Kontext von Psychologischer Sicherheit über das scheinbar magische Konzept der „Offenen Fehlerkultur“ gesprochen. Viele Unternehmer wissen schon lange, dass zufriedene Mitarbeiter effektiver Arbeiten, länger im Unternehmen bleiben und weniger krank sind, doch was kann aktiv getan werden, dass die Unternehmenskultur so gestaltet ist, dass Menschen sich psychologisch sicher fühlen? Vieles kann man nicht erzwingen und doch gibt es praktische Schritte also auch innere Haltungen von Leitung, die dazu beitragen, dass die psychologische Sicherheit im Teams steigt.
Schwerpunkte unseres Workshops:
Nach einem kurzen Input nehmen wir uns Zeit für ein moderiertes Gespräch und Erfahrungsaustausch. Bringen Sie Ihre Fragen und Anregungen mit!
Ansprechpartner:
h.schwarz@nachhaltig-innovativ.de
Tel.: 03461- 2599-140
Das Mittelstand-Digital Zentrum Leipzig-Halle gehört zu Mittelstand-Digital. Das Mittelstand-Digital Netzwerk bietet mit den Mittelstand-Digital Zentren, der Initiative IT-Sicherheit in der Wirtschaft und Digital Jetzt umfassende Unterstützung bei der Digitalisierung. Kleine und mittlere Unternehmen profitieren von konkreten Praxisbeispielen und passgenauen, anbieterneutralen Angeboten zur Qualifikation und IT-Sicherheit. Das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz ermöglicht die kostenfreie Nutzung und stellt finanzielle Zuschüsse bereit.
Weitere Informationen finden Sie unter: www.mittelstand-digital.de.
